"Gostaria de receber dicas de como vencer na entrevista com dinâmica de grupo."

Na dinâmica de grupo, os especialistas em recursos humanos buscam avaliar como os candidatos interagem em equipe. Também é a verificação de quais perfis estão de acordo com a cultura da empresa e da área do requisitante. Portanto, não existe ganhar ou perder. O que existe é estar ou não adequado para trabalhar na futura posição.

Um candidato é bem-sucedido quando é transparente consigo mesmo e com os outros. Encarnar uma personagem é a pior coisa que você pode fazer. O melhor é ser natural e interagir do seu jeito.

Etiqueta profissional é importante. Estar vestido de maneira adequada, saber ouvir e respeitar a opinião dos outros e expressar suas idéias de maneira amistosa são elementos valorizados. A educação é fundamental.

Não se preocupe com o desempenho dos outros candidatos. E, por último, não passar em uma dinâmica não significa que sua carreira está condenada. Portanto, conserve a autoestima e busque novas oportunidades

Fabio Saad, gerente da divisão de mercado financeiro da empresa de recursos humanos Robert Half

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